Последние положительные, отрицательные и нейтральные отзывы бывших сотрудников о работодателях на сайте «Трудоустройство в городах России, СНГ, стран ЕАЭС»

Я не знаю,что там было у этой компании в прошлом и почему многие ругают их. Я в Сервизории с июня 2022 года, пока все устраивает, работаю не часто,в выходные обычно беру визиты или бывает надо куда то съездить по делам, сразу смотрю что там есть свободное рядом, и уже потом еду не только по делам, но и заодно прибыль с визитов получу, очень классный у нас координатор тайников, всегда входит в ситуацию, подсказывает. Анкеты немного напрягают) но это мелочи!

Я проработал в SRG-ECO 2 года. Ни разу не жалею, что с этой компании начался мой карьерный путь. Белая зарплата без задержек, каждый месяц высылают рассчетный листок, где все расписано. Коллектив молодой, дружный, если чего-то не понимаешь (а сфера специфическая, так или иначе с самого начала приходится много вникать, бывает сложно) - можешь спокойно попросить помощи, тебе все объяснят. Много всяких интересных внутренних мероприятий. В общем, все отлично, спасибо компании за все, что она мне дала) Ушел, потому что захотел попробовать себя в чем-то новом.

Нет, все супер) Недостатков для меня в этой компании не было

В Морозофф работаю инженером. Рассматривала как временное место работы. Вникнуть в специфику работы в производственной компании. Работаю второй год, не ушла. Сложились хорошие отношения с коллективом, руководство адекватное.

Не знаю. Можно было бы больше устраивать корпоративных мероприятий, чтобы сплотить коллектив. Хотя, у нвас и так все дружные.

Владислав Котвицкий — мошенник, который не хочет возвращать деньги на неоказанные услуги. Курс "Здоровье как система София Бюдейри" был куплен 01.23 по акции за 28991 руб. За 6 просмотренных из 29 уроков требует оплатить 21000 руб при выходе из курса. Манипулирует законодательством РФ.

Неплохой коллектив, работа как сама по себе спокойная.

Довелось мне поработать полгода (по местным меркам срок немалый) в издательстве Московской Патриархии. Место очень своеобразное. Сразу переносишься в восьмидесятые прошлого века - психология работников советская (молодых там почти нет). Психология руководства советская полностью, со всеми вытекающими, и об этом подробнее.
Владыка, руководящий издательством, издательством не занимается. Он занят многочисленными своими делами, в том числе своими книгами, которые ему пишут литрабы, а он их продает в магазинах издательства, ставя план продавцам (разве не прелесть?). Он тяжело поражен болезнью сребролюбия и любви к роскоши, за что и продал свое спасение. А потому заботы об издательстве переложил на невнятные плечи финансового директора Соловьевой Татьяны Александровны.
Она, со своей подругой главбухом Маковкиной, заправляют всеми делами. Эти две настоящие бабули (имеется в виду мышление), внешне похожие друг на друга, разумеется, никакого понятия и опыта управления до издательства не имели. Но «знают и умеют» все от слова вообще. Соловьева даже строителей учила класть асфальт и крепить водосточные трубы. Если тебе подчиненные боятся сказать, что ты глупая и ничего не понимаешь, сами знаете к чему это приводит. Поэтому царица передвигается по владениям с вечно приподнятыми, готовыми к бою, бровками, мол: «Кто здесь чему-то не рад?!»
Организация, защищенная монополией Патриархии на издание ряда богослужебной литературы, умудряется идти на дно и проигрывать издательствам, которые находятся в условиях жесткой рыночной конкуренции. Если бы конкурирующие издательства имели бы право издавать те же книги, то издательства Московской Патриархии не было бы уже много лет.
Любые предложения усовершенствовать продажи, ввести какой-либо минимальный маркетинг, что-то улучшить, встречаются в штыки и, если источник инициативы продолжает упорствовать и предлагать улучшения, его увольняют.
Из интернет-магазина сотрудники увольняются ежемесячно, правда в данном случае причиной служит не неудовлетворенная инициатива, а зарплата и отношение. За осень 2022 сменилось пять человек, при том, что коллектив интернет-магазина четыре человека.
Отношение у к людям здесь на первом месте и даже обгоняет неграмотность управления. Зарплаты в издательстве мизерные, в среднем от 25 до 35 тысяч (на дворе 2023 год, не 2007). Ни о какой индексации тут не знают.
Платить особо не из чего, во-первых, доходы небольшие, вследствие вышеописанных причин, а штат раздут – одних охранников человек шесть, которые охраняют ворота, при том, что зайти-выйти можно через боковую калитку с другой стороны здания, которая никем не охраняется.
Как благородно считает руководство – хоть зарплаты маленькие, мы работаем ради святого дела (они правда считают, что бескорыстно трудятся ради дела Христа). Если кто увольняется, это значит он не выдержал испытания бескорыстным трудом праведному делу. Что же касается бескорыстности самого руководства, то это во-вторых.
А во-вторых, много средств уходит на содержание самой праведной верхушки. Владыка себя не обижает, так как очень себя любит, чему, служит доказательством, например, лифт, который он построил за несколько миллионов рублей и который заблокирован для простых смертных, пусть мужики носят по лестнице коробки с минеями (под 25 кило).
Соловьева тоже себя не обижает и получает около ста тысяч (что по местным меркам прям много), хотя ходят слухи, что расписывается за двести, откатывая сто владыке, тяжелобольному сребролюбием. При этом работникам могут даже урезать – за октябрь 2022 упаковщику с окладом в 30, заплатили 25, за то, что не очень был благодарен судьбе. При этом в октябре же ставит внутри охраняемой территории никому непонятный кусок забора стоимостью в полмиллиона рублей.
Или в порядке вещей попросить кого либо, помимо своей работы, прикрыть и поработать полный день в течение, например, месяца еще и на другой должности. Логично предположить, что смешную зарплату отдадут ему, но… Ему за месяц не платят ни рубля! Соловьева искренне не понимает почему надо платить, ведь у него уже есть зарплата и как оплата имеет отношение к работе, которая не включена в его обязанности.
Если вы читаете этот отзыв, значит вы нашли вакансию, размещенную Мариной Викторовной, которая денно и нощно ищет людей и вынуждена не указывать зарплату (не говорит ее даже по телефону – только на собеседовании с руководством). Подумайте сто раз, прежде чем идти на работу, за которую вы будете чувствовать себя ничтожным и не сможете покрыть расходы на еду и ЖКХ.

Единственное достоинство это новое жилье, больше положительных моментов не было. Отсутствие воды.

Добрый вечер! На просторах интернета летом нарвался на "Шарашкину кантору" АО "Крым_Вино" под руководством Черней Мирча, который является гражданином Молдовы. Хочу предупредить всех и уберечь от поездок, потери времени и денег в компанию АО "Крым-Вино" по адресу:Республика Крым, Бахчисарайский район, село Плодовое, улица Промышленная, дом 6. и улица Зеленая 17. Индекс: 298410. Админ пожалуйста пропустите ссылку. Задача предупредить людей о полнейшем Кидалове...Пострадало очень много людей. Этот сайт нашел на днях. Там описаны все их черные делишки. Жаль что никто не говорил о данной компании раньше.
https://крым-вино.com

Самая положительная сторона это вежливое и обходительное общение с клиентами только до момента получения от них денег.

После получения оплаты за заказ интерес к клиенту теряется, невозможно дозвониться в эту бандгруппу. Телефоны недовольных клиентов блокируются даже на горячей линии, и на линии поддержки клиентов. Не отвечают и в соцсетях. Сроки изготовления мебели срываются. На претензии не отвечают.

Своевременная выплата зарплаты, официальное оформление в штат с первого дня.

Компания располагается в "китайском квартале" - 69 км. МКАД. Есть корпоративный транспорт, который ходит как попало. Если по расписанию автобус отходит в 8.45, то он запросто может уехать на 2-5 минут раньше. Чтобы на него попасть, нужно отстоять длинющую очередь. Расписание очень неудобное - большие интервалы между автобусами. Если опоздал на посадку, то следующий автобус ждать 15-20 минут. В холодное время года это критично.
Территория бизнес-парка огромная, огорожена и въезд только по пропускам. По территории бегают крысы. Встретит такого "коллегу" на дорожке к офису - это норма.
Офис довольно маленький, опенспейс. Нет выделенной кухни или кухонной зоны.
И вишенка на торте. Компания - образец бизнеса 90-хх. Когда все делают всё. Менеджеры по продажам сами проводят реализацию товара, склад не в курсе что, куда и когда едет, а маркетинга там не было ни одного дня за всё время существования компании. За 3 года сменилось 8 маркетологов. Генеральный директор пытается вести бизнес по-китайски на российском рынке. т.е. без учёта российского менталитета. Решения меняются 100500 раз на дню и часто противоречат друг другу. Ни малейшего понятия о воспитании или деловом этикете. К сотрудникам отношение как к рабам. Вызвать к себе в кабинет с самого утра и орать полчаса - это для него в порядке вещей. У него нет ни понимания как вести масштабный бизнес, ни как наладить работу в компании. Вся работа строится по принципу "казаться, а не быть", когда на ровном месте создаётся кипишь имитирующий бурную деятельность.

Ну что я могу сказать насчёт этого сада! Заведующая сада хомит всем. Зная несколько работников этого сада могу сказать что денег не доплачивает . Хочет что бы всё делали за неё. В компьютере не чего не может сама. С работниками обращается как с рабами. При этом не может даже нормальную охрану посадить. Кнопки вызова на калитке нет. Видио наблюдения тоже нет заходи кто хочет

Их нет. Компания наживается на трудностях сотрудников

Хотите поработать бесплатно? Вам сюда. Взбалмошный руководитель будет периодически орать на кого-то в офисе или на заказчиков, а если захотите уволиться, оставит абсолютно без каких-либо выплат и ещё скажет, что это он вас уволил, а не вы сами уходите. Зарплату будете пытаться забрать через трудовые инспекции и суды, но этому человеку ничего не страшно. О такой штуке как ТК РФ здесь не слышали от слова совсем. Текучка страшная - за месяц ушло человек 10 (возможно больше, но точно не меньше).
От заказчиков приходят постоянные жалобы на оказанные услуги, но "руководству" это тоже не страшно, ведь можно просто игнорировать претензии.
Каждый день в офис приходят толпы бывших сотрудников, которые пытаются забрать свои же заработанные деньги.